В Венгрии число работающих на крупных предприятиях, так называемых топ-менеджеров, колеблется между 5-ю и 10-ю тысячами. О необычных, почти сказочных условиях, которые гарантируются им на рабочих местах, и пойдёт речь. Ежедневной будапештской газете «Нэпсава» удалось заполучить интервью у одного адвоката, который, хотя и неохотно, но согласился рассказать о договорах, заключаемых с ведущими менеджерами. По его мнению, выгодные договоры заключаются в тех случаях, когда предприятие богатое и очень нуждается в выбранном человеке. Основная ежемесячная зарплата, предлагаемая кандидату, необычно высокая, выше 100 тысяч форинтов, то есть 330 долларов. Но это ещё не всё, он будет получать также и премии, которые обычно в несколько раз превышают сумму ежемесячной зарплаты, причём без всяких оговорённых условий. Кроме того, ведущим менеджерам выплачиваются премии в зависимости от экономических показателей предприятия. И опять, это ещё не всё, предприятие предоставляет ему служебную машину, которой работник может пользоваться и в личных целях. Расходы по техническому обслуживанию автомобиля и на бензин, оплачивает, естественно, предприятие. На средних предприятиях в распоряжение руководителей предоставляются такие автомобили, как Opel vectra или Volkswagen. На крупных предприятиях менеджеры уже ездят на таких машинах, как Audi, BMW или Mercedes. В последнее время в кругах менеджеров вошёл в моду автомобиль фирмы Rover. Ведущие менеджеры могут говорить сколько угодно по сотовому телефону, естественно за счёт предприятия. Их зарубежные поездки также оплачиваются предприятиями. Бывает также, что менеджер, отправляющийся в командировку за границу сроком более чем на 5 дней, захватывает с собой жену, мужа или детей. Билет на самолёт, их проживание в гостинице, питание и в этом случае оплачивает предприятие. После всего выше сказанного, естественно, что и страхование жизни своего бесценного работника, берёт на себя также предприятие. Оно оплачивает и членство топ-менеджеров в яхт- и гольф клубах. Ведь для предприятия очень важно, чтобы их сотрудник вращался в таких закрытых кругах, где открывается не мало возможностей для расширения деловых контактов. Ведущие менеджеры могут оговорить в договорах и то, что предприятие должно покрывать, например, и покупку произведения искусства или других ценных вещей. Само собой разумеется, что на день рождения и именины менеджеру полагается какой-то ценный подарок. Если менеджер желает провести свой отпуск в каком-нибудь эксклюзивном месте, то и тут предприятие готово выделить дополнительную сумму на отдых своего ценного сотрудника. В договоре, однако, оговаривается, что работодатель может потребовать от своего сотрудника что угодно, и когда угодно. Естественно, менеджер обязан принимать участие в совещаниях, и в приёмах, частенько продолжающихся далеко за полночь. Наряду с этим нельзя забывать, что топ-менеджера отличает от обычного сотрудника не только различные льготы, но и ответственность, лежащая на его плечах. В случае неправильно принятого решения, он должен возместить убытки, понесённые предприятием в результате этого. Согласно гражданскому кодексу он отвечает за всё не только с зарплаты, но и собственным состоянием. И, наконец, в качестве курьёза приведём такой факт, хотя коллективный договор и не распространяется на топ-менеджера, наряду с перечисленными материальными и другими льготами, он получает каждый месяц от предприятия и так называемые билеты на обед, на сумму 1.000 – 1.500 форинтов, что составляет 3 – 4 доллара.