Для венгерских сотрудников заработная плата является основным мотивационным фактором, но все большее значение приобретают формы льгот, которые поддерживают физическое, психическое и социальное благополучие.

"В 2024 году мы, как работодатель, обязаны соответствующим образом реагировать на эту группу, чтобы привлечь наиболее талантливых соискателей и сохранить при этом лучших специалистов", - говорит специалист по персоналу Аттила Каткич (Katkics Attila).

"Чтобы создать по-настоящему привлекательное и успешное в долгосрочной перспективе сообщество, необходимо целенаправленно использовать преимущества, повышающие лояльность и удовлетворенность", - сказал эксперт.

Он также выделил наиболее важные вопросы, волнующие сотрудников. По его словам, это касается времени, проводимого дома, участия в общественной жизни, а также охраны здоровья семей работников.

Аттила Каткич отметил, что это "...в настоящее время наиболее важные вопросы, на которые работодатели должны быть в состоянии дать [адекватные] ответы".