В последнем на момент написания отчете, опубликованном 26 февраля, индекса экономических настроений GKI, состоящего из двух элементов: уверенности бизнеса и уверенности потребителей отмечается, что в промышленности и строительном секторе Венгрии произошли "заметные негативные изменения", хотя в торговле и сфере услуг ситуация улучшилась.

Хорошей новостью для соискателей работы и сотрудников является то, что намерения компаний по трудоустройству существенно не изменились по сравнению с предыдущим месяцем. Тем не менее, по данным GKI, респонденты оценили экономические перспективы страны на следующие 12 месяцев, как гораздо менее позитивные по сравнению с январем 2024 года.

Об этом свидетельствует опрос, проведенный в начале февраля кадровой компанией Trenkwalder, показавший, что более половины, 54% респондентов, ожидают ухудшения своего финансового положения по сравнению с прошлым годом. Это похоже на 2023 год, а это означает, что сотрудники пока не ощущают улучшения макроэкономических показателей.

Половина из них недовольны своим текущим уровнем заработной платы, а почти две трети, около 63%, рассматривают возможность ухода с работы, если появится лучшая возможность. С другой стороны, опрос показывает, что работники осознают, что ситуация на рынке труда до 2020 года, когда любой соискатель мог легко найти работу, в ближайшее время не вернется.

По словам респондентов, 59% сообщили, что найти работу, соответствующую их квалификации, стало сложнее, чем в прошлом году. В 2023 году этот показатель составлял 53%.

Согласно опросу, 43% сотрудников ожидают повышения з/п на 5-10%. Число соискателей работы больше, чем в предыдущие годы, но их квалификации недостаточно, а ожидания по заработной плате слишком высоки.

Несмотря на это, большинство компаний заявляют, что не нуждаются или не хотят нанимать иностранных работников.
Как ни странно, они также не хотят тратить слишком много сил на сохранение существующей рабочей силы.

Большинство работодателей в этом году готовы повысить зарплаты на 5-10%, это должно покрыть инфляцию, прогнозируемую на уровне 4-6%. Однако большинство сотрудников хотели бы видеть повышение оклада на 10-20%, а четверть из них и выше.

Несколько более оптимистичную картину прогнозирует кадровая компания Manpower, опубликовавшая прогноз на второй квартал 2024 года. Почти треть, 31% компаний, планируют расширить штат сотрудников, 43% сохранят штат без изменений, а 22% ожидают увольнений.

В первую очередь сокращать штат будут крупные компании с численностью сотрудников 5 000 и более человек, особенно в автомобильном и логистическом секторах. Компании, занимающиеся информационными технологиями, недвижимостью и финансовыми услугами, с большей вероятностью наймут сотрудников.

Женщины, кажется, набирают все большую популярность в секторе занятости. В 2023 году на рынке труда присутствовало 72,4% женщин активного возраста, что является самым высоким показателем за всю историю.
Плохая новость заключается в том, что их средняя брутто-зарплата составляла 524 000 форинтов, что на 15% ниже, чем у мужчин с 620 000 форинтов в месяц.

Между тем, за последние 10 лет число безработных женщин сократилось с 200 000 до 94 000 человек.