Деньги не всегда являются единственным фактором для удовлетворенного сотрудника. Аналогичным образом, важными элементами являются пособия для семьи и больше свободного времени, - говорится в отчете ежедневной бизнес газеты Világgazdaság.

Выше определенного уровня заработной платы в Западной Европе более важным, чем деньги, становится свободное время, - сказал в интервью Világgazdaság Ласло Ач (Ács László), бывший директор по персоналу в Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Во многих секторах Франции рабочее время составляет 35 часов в неделю, в то время как в Германии в некоторых регионах профсоюзам удалось добиться ещё меньшего количества рабочих часов, - сказал он.

Что касается пособий для семей, то в Венгрии существуют различия в зависимости от того, являются ли работники "белыми воротничками" или "синими воротничками".

В первом случае, как правило, допускается гибкий график работы, а также работа дома, а в некоторых случаях четырехдневные недели.

Работодатели вынуждены предлагать эти условия, так как становится все труднее нанимать высококвалифицированную рабочую силу, а ценных сотрудников необходимо сохранить.

Гибкие рабочие или семейные меры реализовать сложнее, когда сотрудники работают в три смены, но в некоторых случаях - для медицинских осмотров или решения частных вопросов - сотрудники могут взять выходной день.

Наличие кафетерия, а также детского сада на рабочем месте также являются мотивирующими факторами, - отметил Ласло Ач.