Новости Венгрии

2001-05-01 14:54

Тематика: Общество
Просмотров: 14.148
Комментариев: 0
добавить в закладки
БобрДобр

Изменения в трудовом законодательстве

трудовое законодательство Венгрии
трудовое законодательство Венгрии

В Венгрии действует не один, а несколько форумов, обеспечивающих условия для диалога социальных партнёров и согласования общественных интересов. В рамках экономического совета, совету по делам труда и социального совета, субъекты хозяйства общественной жизни, руководители профсоюзов, работодательских объединений и правительства, гражданских и других организаций, имеют возможность на разных уровнях обсуждать возникающие между ними проблемы. В последние месяцы самая острая дискуссия развернулась в совете по делам труда, в связи с изменениями в трудовом законодательстве. Эта тема, столь важная для всего общества, в праздник трудящихся, 1-го мая, приобретает особую актуальность. Новый венгерский кодекс законов о труде, вступивший в силу в 1992 году, необходимо было модифицировать с учётом 9-ти директив ЕС. В результате длительных согласований, которые проводились корректно и профессионально, по важнейшим вопросам был выработан консенсус, сказал представитель правительства, поверенный министра Лайош Пал. Однако по статьям, относящимся к рабочему времени и трудовому распорядку, стороны так и не достигли согласия. Профсоюзы раскритиковали эти статьи, назвали правительственный проект «законом для батраков», поскольку он, по их мнению, ущёмляет жизненные интересы трудящихся, ставит их в бесправное положение по отношению к мультинациональному капиталу. Нововведения, считают они, чреваты тем, что работодатели смогут лишить работников свободной субботы, и увеличить рабочее время до 48-и часов в неделю. Политический госсекретарь канцелярии премьер-министра Чаба Ёри, отверг эти обвинения. Сорокачасовая рабочая неделя, - сказал он, - сохранится. Если до модификации работодатель был в праве использовать труд работников до 72-ух часов в неделю, включая внеурочные, то сейчас не более 48-и часов. Два выходных дня в неделю также сохраняются, воскресенье – как обязательный выходной, а остальные выходные дни должны предоставляться для отдыха в течение полугода, возможно и в совокупности за весь период. Заместитель председателя республиканского союза работодателей и промышленников решительно утверждает, что изменения в трудовом кодексе в 90%-ах укрепляет положение трудящихся, обеспечивает им более надёжные гарантии. Тогда как председатель союза автономных профсоюзов полагает, что работодатели получают практически полную свободу произвольно устанавливать трудовой распорядок, вводить сезонную работу, использовать работников так сказать на прокат по срочным контрактам, кроме того, многие виды работ они смогут переводить в категорию, попадающую по закону, под определение «исключение». По мнению профсоюзного лидера, избежать этого можно лишь таким путём, если отраслевые профсоюзы смогут достичь соглашения по вопросам трудового распорядка в рамках коллективного договора. Однако в Венгрии коллективными договорами сегодня охвачено только 50% трудящихся. Крупнейшее профобъединение страны, всевенгерская федерация профсоюзов, в марте уже провела демонстрацию протеста против изменений в кодексе законов о труде. Тем не менее, на днях поправки к законам были, наконец, проведены через парламент. За них проголосовали 175 депутатов проправительственных партий, против 133 депутата от оппозиции. Так что с 1 июля новый КЗОТ должен вступить в силу. Однако споры вокруг него не затихают. Крупнейшая оппозиционная партия, социалистическая, вместе с всевенгерской федерацией профсоюзов, инициировала сбор подписей с целью проведения референдума, на котором венгерские трудящиеся сами выразят мнения об изменениях в трудовом законодательстве.

Комментарии

Нет комментариев

Только зарегистрированные пользователи имеют право добавлять комментарии.